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“炒”員工反賠10萬告訴我們什么

2019年12月 09日 09:44 | 來源: 揚州晚報-揚州網 | 揚州網官方微博

聽過員工“炒”企業被索賠的,罕聞企業“炒”員工被索賠。某地一家企業因員工無故曠工3日將其解雇,最終卻要賠償員工近10萬元。

照理,員工連續無理由曠工,只要違反單位規章制度且該制度于法有據,企業依規將其辭退原本不是問題。問題是,單位“家法”必須符合“國法”且實施程序合法,此乃“家法”可以打理員工的前提。本案當事企業破財近10萬,吃的正是這個苦頭。

回到本案,Z某2013年入職當事公司,2018年5月連續曠工3天。因被認定嚴重違反內部制度,公司向其出具《解除勞動合同通知書》。Z拒絕接受,遂申請勞動仲裁要求公司支付違法解除勞動合同賠償金9.8萬余元,但請求被駁回。Z不服,認為公司解除勞動合同未事先通知工會屬違法解除,繼而向法院起訴。現行《勞動合同法》規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。一審法院認為,建立工會組織的用人單位未按該規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求單位支付賠償金的,法院應予支持。對于當事公司辯稱其未建工會情形,法院認為,即便如此,公司解除勞動合同時也應向當地總工會征詢意見,既未告知也未征詢意見且未在起訴前補正有關程序,故判決公司支付Z經濟賠償金9.8萬余元。

近年類似案件并非孤例,解析案情,起碼可以關照三點:其一,對一些用人單位而言,勞資關系不和諧的共同致命傷在于,與其說勞動法律意識不強,毋寧謂之對法律條文一知半解。假如本案當事企業嚴格按照《勞動合同法》辦事,在單方解除勞動合同程序上無有“未按規定事先通知工會”這種低級瑕疵,又焉會落下“炒”員工反賠10萬的敗局呢?

其二,工會組織功能不可或缺。維護職工合法權益乃工會基本職責。設若工會組織健全且功能發揮到位,勞動糾紛就不至于擴大,至少能最大限度避免事態升級至對簿公堂的田地。

其三,對勞動者而言,要捍衛勞動權益和尊嚴,很多時候須靠自己對法律的掌握與運用法律的勇氣。本案企業破財10萬事小,勞動者學會自覺依法維權意義更大。陳慶貴


責任編輯:進展

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